公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)，只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔(dān)補償或者是賠償責(zé)任。因為股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東之間的權(quán)益變動，與員工的勞動合同關(guān)系是兩個獨立的事項。

　　但需要注意的是，如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化，可能會對公司的經(jīng)營和管理產(chǎn)生影響，從而間接影響到員工的利益。例如，新的股東可能會改變公司的經(jīng)營策略、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或者進行裁員等操作，這些變化都可能影響到員工的崗位、薪資和福利等方面。

　　因此，作為員工，需要關(guān)注公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的情況，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如果因為股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致自己的利益受到損害，可以通過與公司協(xié)商、申請勞動仲裁或者提起訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。

　　總之，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工不需要特別處理，但需要注意可能帶來的間接影響，并及時采取措施維護自己的合法權(quán)益。