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許多企業(yè)老板認(rèn)為“公司是我的，錢隨便拿”，但隨意從公司支取資金可能面臨??20%分紅個稅??或??視為股息紅利繳稅??的風(fēng)險。通過科學(xué)規(guī)劃工資發(fā)放，不僅能合規(guī)降負(fù)，甚至可省下20%個稅！

??一、發(fā)工資的3個省稅核心邏輯??

1. ??工資稅前扣除??：老板工資計入公司成本，可減少25%企業(yè)所得稅（若小微企業(yè)稅率更低）；
2. ??個稅階梯稅率??：工資薪金適用3%-45%超額累進(jìn)稅率，而分紅個稅固定20%，??合理工資額度??可實現(xiàn)稅負(fù)平衡；
3. ??社保公積金抵稅??：按標(biāo)準(zhǔn)繳納社保和公積金的部分可免稅，例如月薪1萬元，五險一金扣除2000元后，僅需對8000元計稅。

??二、這樣發(fā)工資省稅20%??
假設(shè)公司利潤100萬元，若老板全部分紅需繳20%個稅（20萬元）。若改為：

1. 每月發(fā)工資3萬元（全年36萬元），扣除6萬元社保公積金后，個稅約5萬元；
2. 剩余64萬元分紅，個稅12.8萬元；
   ??總稅負(fù)17.8萬元，比純分紅省稅2.2萬元??。若疊加??專項附加扣除（子女教育、房貸等）??，節(jié)省比例更高！

??三、4大操作誤區(qū)??
??誤區(qū)1：工資越高越好??
若月薪超8.5萬元（年收入102萬），個稅稅率跳至35%，可能比分紅20%稅負(fù)更高，需測算??臨界點??。

??誤區(qū)2：不發(fā)工資只報銷??
大量使用發(fā)票報銷沖賬，可能被認(rèn)定為“虛開發(fā)票”，引發(fā)稽查風(fēng)險。

??誤區(qū)3：忽略社保成本??
工資基數(shù)過高會拉高社保繳費（公司承擔(dān)約25%），若公司本身利潤低，可能“省稅反虧本”。

??誤區(qū)4：年終獎單獨計稅??
2027年底前年終獎仍可單獨計稅，例如發(fā)14.4萬年終獎，個稅僅1.4萬元（稅率10%），比并入工資省稅近萬元。

??合規(guī)建議??：

• 老板工資需與崗位、行業(yè)平均水平匹配，避免被認(rèn)定“不合理支出”；
• 工資需通過??對公賬戶發(fā)放??，備注“工資薪金”，并代扣個稅；
• 結(jié)合小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠（利潤300萬以內(nèi)稅負(fù)5%），綜合規(guī)劃“工資+分紅”比例。

省稅的前提是合法合規(guī)！建議老板根據(jù)企業(yè)盈利情況，聘請專業(yè)財稅團(tuán)隊定制方案，避免因“粗暴操作”引發(fā)稅務(wù)稽查風(fēng)險。