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夫妻合伙創(chuàng)業(yè)看似“夫妻同心”，但若股權(quán)協(xié)議寫錯，輕則公司失控，重則人財兩空！以下3條生死條款必須寫進協(xié)議，規(guī)避90%的雷區(qū)——

??1. 股權(quán)比例≠分紅比例（防內(nèi)耗）??
若夫妻股權(quán)各占50%，一旦決策分歧將導(dǎo)致公司僵局。??協(xié)議需明確??：

• 股權(quán)比例（如夫60%、妻40%）；
• 分紅比例（可按家庭貢獻調(diào)整，如妻70%用于家庭開支）；
• 投票權(quán)分配（重大事項夫一票否決權(quán)）。
  ??案例??：某餐飲公司因夫妻分紅比例未約定，妻子將利潤全部轉(zhuǎn)入個人賬戶，丈夫起訴導(dǎo)致公司停擺！

??2. 離婚/分居時股權(quán)處置條款（防分家）??
未約定離婚股權(quán)處理，可能因財產(chǎn)分割導(dǎo)致公司實際控制權(quán)變更。??協(xié)議需寫明??：

• 一方退出時，股權(quán)必須優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給配偶（按評估價或原始出資價）；
• 若雙方均不愿經(jīng)營，公司進入清算程序；
• 未成年子女的股權(quán)代持規(guī)則（避免被第三方收購）。

??3. 職務(wù)與薪酬綁定條款（防躺平）??
夫妻一方不參與經(jīng)營卻按股權(quán)分紅，易引發(fā)矛盾。??協(xié)議需規(guī)定??：

• 股東必須在公司擔任實際職務(wù)（如法人、財務(wù)負責(zé)人）；
• 未參與經(jīng)營的一方分紅比例降至20%-30%；
• 連續(xù)3個月未履職視為自動放棄管理權(quán)，僅保留分紅資格。

??血淚教訓(xùn)??：某電商公司因未約定職務(wù)條款，丈夫負責(zé)運營，妻子長期不參與卻要求50%分紅，最終對簿公堂公司估值縮水80%！

??終極建議??：

• 委托第三方機構(gòu)起草《夫妻股東特別協(xié)議》，明確??競業(yè)限制、借款規(guī)則、繼承條款??；
• 每年召開股東會簽署《經(jīng)營確認書》，避免離婚時被認定為“非共同經(jīng)營”；
• 股權(quán)變更必須經(jīng)專業(yè)律師公證，防止協(xié)議無效。

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