全國個稅和社保不一致怎么辦

　　如果發(fā)現個稅和社保不一致，需要按以下步驟處理：

　　1.入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社?；鶖凳羌s定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理。

　　2.入職第二年開始，當年度的社?；鶖翟瓌t上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的）。

　　3.要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明。

　　4.不換公司，社保基數應該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個稅、社?；鶖怠⒐e金基數定），差額在10%以內的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：

　?。?）社?；鶖颠h高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅。

　　（2）社?；鶖颠h低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據具體月數和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。

　　以上信息僅供參考，具體情形建議咨詢人才中心和人保局的工作人員。