在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)為降低人力成本、提高生產(chǎn)效率而采用靈活用工模式已成為趨勢(shì)。除了專業(yè)化程度較高的職位如軟件開發(fā)工程師等，許多其他崗位也開始使用靈活用工模式來(lái)滿足企業(yè)的用人需求。那么這些靈活用工崗位的薪酬水平如何呢？

根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到2.7萬(wàn)億元人民幣，其中超過一半的市場(chǎng)份額由自由職業(yè)者貢獻(xiàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)開始向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這也使得靈活就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多。同時(shí)，由于疫情的影響，很多公司為了節(jié)省開支，也紛紛轉(zhuǎn)向了靈活用工的模式。因此，靈活用工市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度非常快。 

在眾多靈活用工崗位中，一些高技能人才的需求量較大且薪酬較高。例如，軟件開發(fā)和測(cè)試人員、產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計(jì)師以及高級(jí)管理顧問等。據(jù)了解，這些崗位的平均薪資已經(jīng)超過了普通白領(lǐng)的平均工資水平，有些甚至達(dá)到了年薪數(shù)十萬(wàn)的水平。此外，一些新興領(lǐng)域如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域，也出現(xiàn)了大量的高端技術(shù)型人才需求，其薪酬待遇更是遠(yuǎn)高于普通崗位。

然而，盡管靈活用工崗位的薪酬水平有所提升，但相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭方式而言仍然較低。以制造業(yè)為例，其員工的平均年收入約為10萬(wàn)元左右；而靈活用工人員的平均年收入僅為6-7萬(wàn)元左右。這主要是因?yàn)殪`活用工人員通常需要承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，包括自我管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的工作內(nèi)容。

總的來(lái)說(shuō)，雖然靈活用工模式的興起給企業(yè)帶來(lái)了便利性和靈活性，但其高昂的成本和風(fēng)險(xiǎn)也需要被考慮在內(nèi)。因此，對(duì)于那些希望通過這種方式獲得更高薪酬和更好工作體驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他們需要在選擇靈活用工崗位時(shí)更加謹(jǐn)慎，并充分評(píng)估自己的能力和經(jīng)驗(yàn)是否符合該崗位的要求。